社内のロールモデルや様々な部署での取り組み、ダイバーシティに関する情報やイベント等について定期的に情報発信を行っています。

住友重機械グループで働く女性社員が、今以上に活躍できる環境を整えるための施策を積極的に展開しています。

取り組み実績

女性社員向けワークショップ

全女性社員に向けたワークショップ。全13か所14回を1か月かけて実施しました。

女性社員と経営者の対話の場

2016年度より、定期的に女性社員と社長の対話の場を設け、女性社員の声を経営層に直接届ける機会を設けました。

女性社員の階層別研修

管理職一歩手前の係長級の女性社員を対象に研修、キャリアコンサルティングの機会提供を行いました。現在は女性社員の上司と人事で個別面談を実施しています。

女性社員を部下に持つ上司向け研修

女性社員を部下に持つ上司全員に丸1日かけて研修を実施。無意識のバイアスや女性のライフイベント等についてロールプレイングも交え体系的に学ぶ機会を提供しました。

女性ワーキンググループ　＋1（Plus one）プロジェクト

事業所毎に3-4名の女性のワーキンググループリーダーが中心となって女性のための学びの場を作り、職場の女性社員に提供しました。

ラウンドテーブル

外部講師を招き、キャリアに関する講演会を実施。今後は女性社員同士のネットワークづくりも実行していきます。

住重ウィルは、住友重機械工業の特例子会社です。
（特例子会社＝障がい者の雇用を促進するための会社）

2023年9月に設立し、グループ会社からのアウトソーシング事業を担っています。

社名のウィルには、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが「こうなりたい」「こうしたい」というWILL（思い、意思）を持ち、仲間と大きな目標を達成する喜びを分かち合い、お客様や社会への貢献を実感できる会社にしたいという想いが込められています。

これからも、障がい者の方がそれぞれの能力を発揮することで、住友重機械グループの事業に貢献してまいります。

• 公式ホームページはこちら

住友重機械グループでは、事業のグローバル化に伴い、様々な国籍の人材を積極的に採用しています。
外国籍社員が日本で安心して働けるよう、サポート体制を整えています。

性的マイノリティであるLGBTQ+に対する取り組みでは、環境や制度の整備、従業員教育に加え、社会の理解を促進するための社会貢献活動も行っています。

取り組み実績

• 同性パートナーシップ向け制度改訂
  当社グループでは、2023 年 1 月より同性パートナーシップまたは事実婚に伴う家族の届出を行うことで、法律婚と同様に各種 社内制度の適用を受けることが可能となりました。
• 性自認に基づく通称名の使用
  トランスジェンダー、ノンバイナリー、Xジェンダーを対象に、社内呼称として性自認に基づく通称名の使用を認めています。
• LGBTQ+講習会の実施
  外部講師を招き､役員やグループの人事担当向けにLGBTQ+の理解を深める講演会を実施しました。
• LGBTQ+の理解促進に向けた情報発信
  全従業員向けに、社内報やメールマガジンにてLGBTQ+の理解促進を目的とした啓発記事を配信しています。
• LGBTガイドブックおよびステッカーの配布
  全従業員に「LGBTフレンドリーガイドブック」を配布しています。また、趣旨に賛同した従業員を対象に、当社オリジナルのLGBT ALLYステッカーを配布しています。