Benefits 福利厚生制度
社員が安心して
力を発揮できる職場環境へ
安心して働ける環境は、挑戦や成長の土台になると考えています。
住友重機械では、社員一人ひとりの働きやすさを支える福利厚生制度やサポート体制を充実させています。
01
メリハリのある働き方を支える環境
月平均残業時間
21.1時間
（2025年度実績）
月20日勤務で換算すると、1日あたり約1時間。効率を意識した働き方を推進しています。
定時退社日
月4回
事業所ごとに週1回を目安に定時退社日を設定し、メリハリのある働き方を推進しています。
時間単位年休
年5日分（40時間）まで1時間単位で取得可能。通院や育児、介護などにも柔軟に活用できます。
柔軟な働き方
コアタイムのないフレックス制度とテレワーク制度を導入し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。
02
ワークライフバランスを支える制度
有給休暇取得日数
17.1日
（2025年度）
有給休暇取得率
77.5%
（2025年度）
年次有給休暇
4月に22日間付与され、新入社員も入社月から利用できます。
三大連休
ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に長期休暇があります。
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに、5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
ショートバケーション制度
会社休日と年次有給休暇（2日）を組み合わせ、4連休以上を計画的に取得できます。
有給休暇取得促進の取り組み
- 全社一斉取得の実施
（年休特定日） - 事業所単位での取得推進
（年休奨励日） - 個人ごとに
計画的な
取得日の設定
（準年休特定日） - 半日休暇・
時間単位年休の導入 - 取得状況の
フォローアップ
03
住まいと暮らしを支える制度
独身寮
満31歳までの社員を対象に、会社所有または借り上げの独身寮を提供しています。
住宅手当
賃貸住宅の家賃を最大65％（月最大6.5万円）補助し、支給期間に上限はありません。
財形住宅貯蓄
住宅購入や増改築に向けた積立制度で、金融機関の利率に2％の利子補給を上乗せします。
転勤時の支援
転勤時には転勤手当と転勤支援金50万円を支給し、新生活をサポートします。
カフェテリアプラン
自身のライフスタイルやニーズに応じて利用メニューを選択でき、年間53,000～131,000円相当の補助を受けられます。カフェテリアメニューは育児や介護、自己啓発、リフレッシュ、健康維持・増進などのさまざまなメニューの中から選択することができます。
カフェテリアプラン利用率
92.1%
（2025年度実績）
人気メニューランキング
-
第1位
スポーツ用品購入補助
-
第2位
旅行クーポン券・
旅行ギフト券購入補助 -
第3位
住宅手当補助
04
将来を支える制度
05
育児とキャリアの両立を支える制度
育児休業復職率（女性）
100%
（2025年度育児休業取得者15名）
育児休業復職率（男性）
94.5%
（2025年度育児休業取得者103名）
育児休業平均取得日数（男性）
52.4日
（2025年度実績）
配偶者の出産休暇取得率
83.5%
（2025年度実績）
制度紹介
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️育児休業制度
子どもが3歳に達する年度の3月末まで取得できます。
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️育児短時間勤務
子どもの小学校卒業まで、柔軟な働き方ができます。
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️育児支援金
出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給します。
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️男性育児休業取得促進
「男性育休100％宣言」のもと、育児休業の取得を積極的に推進しています。
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️配偶者出産休暇
出生時に5日間の特別休暇を取得できます。
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️看護休暇
子どもの看護等のために、1時間単位で休暇を取得できます。
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️復職支援
産休・育休前から復職後まで、継続的にサポートします。
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️保活セミナー
保育園入園に向けた情報を提供し、円滑な復職をサポートします。
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️両立支援ハンドブック
仕事と育児の両立に必要な情報を本人・上司向けにまとめたハンドブックを配布しています。
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️キャリアアップ支援
休職中も学びを継続できるよう、各種講座や資格取得を支援します。
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️再任用制度
出産・育児を理由に退職した方の再入社を支援しています。
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️積立休暇
失効する有給休暇を、不妊治療や育児・介護等に活用できます。
プラチナくるみん
「子育てサポート企業」として
「プラチナくるみん」認定を取得
男性育休100％宣言
「男性育休100%宣言」に賛同