従業員の健康

基本的な考え方

企業が持続的に成長し続けるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康を維持し、いきいきと働き続けられるよう、職場環境や健康管理体制を整備することが不可欠です。
住友重機械グループでは、健康な職場づくり活動計画をもとに、産業保健職による保健指導や健康管理支援システムの導入をはじめ、さまざまな健康支援施策を推進しています。

住友重機械グループ 健康宣言

住友重機械グループは、「人間尊重」の経営理念に基づき、働く人の健康保持・増進に積極的に取り組み、
一人ひとりが心身ともに健やかに暮らせる環境を作ります。

健康経営推進体制

健康経営責任者を社長とした以下の体制により推進します。
本社安全衛生グループ、労働組合、健康保険組合で構成する「健康づくり協議会」において、労働衛生と健康づくりに関する課題を共有するとともに、従業員の健康保持・増進,心身ともに健康な職場作りの施策の策定・実行など、3者が連携して健康経営諸活動を推進しています。
その施策を主要製造所及びグループ会社の健康衛生チームが各自の製造所及びグループ会社の課題に組み込んで施策を展開しています。
「健康づくり協議会」は健康な職場づくり活動の具体的な目標を掲げた「健康な職場づくり活動計画」と、年度の活動を総括した「健康経営レポート」を中央安全衛生協議会で情報共有しています。

取り組み

健康管理支援システムの導入及び運用

健康管理に資するため全社員の健診結果等をデータ化・一元化できるシステム「すこやかサポート」を導入し、稼働を開始しました。社員の健診データを経年管理し、メンタル系疾患からフィジカル系疾患まで幅広く社員の健康支援に役立てていきます。

メンタルヘルス対策の推進

ストレスチェック結果に基づいた高ストレス者へのケア、メンタルヘルス研修の実施、さらに長時間労働者等に対する面接指導や休職者等への復職支援の充実に取り組んでいます。

循環器疾患対策

高血圧症等の未治療者の管理・指導徹底の為、ハイリスク者(要医療または精密検査を行う必要のある労働者)に対して受診勧奨を行うとともに、産業保健職およびライン等により「要治療者」に対するフォローの徹底を図っています。

健康増進プログラムの実施

社員を対象に生活習慣病予防のための健康増進プログラム(トライアル)を実施し、約500名が参加しました。今後、対象事業所を広げて運動習慣の定着を図るとともに、健保と連携することで特定保健指導対象者(積極的支援対象者)にも積極的に参加を呼びかけていく予定です。

受動喫煙対策の推進

社員の健康リスクの軽減と受動喫煙防止のため、以下の取り組みを実施しています。今後も健康で快適な職場の実現に向けた取り組みを進めていきます。

  • 建屋内喫煙所の整備・改修:喫煙所数を従来の8割削減(2019年度)
  • 各喫煙所の法令対応、年次チェックの実施(各年)
  • 喫煙に関する教育の実施(各年)
  • 受動喫煙に関する相談窓口の設置(事業部門・グループ会社)

2020年度 調査結果(当社グループ全体)

メンタルへルス不調
休業・休職者数[人] 休業・休職者率[%]
74 0.57
循環器疾患
入院延べ件数対社員数比 [%]
(2020年1月-12月累計)
1.1

社会からの評価

健康経営優良法人2021 Health and productivity
健康経営優良法人2021
2021年3月4日に、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定されました。