Recruit 住友重機械グループ採用
活動方針

就職活動等を行う皆さまへ

住友重機械グループ（以下「当グループ」といいます）は、「住友重機械グループ　人事ポリシー」に基づき、多様な価値観や経験を持つ人材を尊重し、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。また、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動・キャリア形成活動に参加できる環境を提供することを重要な責任と考えています。
当グループは、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を容認しません。また、性的指向や性自認（SOGI）、性別、年齢、国籍、障がいの有無等を理由とする差別や不当な取扱いを行わず、一人ひとりの多様性と人格を尊重した採用活動を実施します。採用活動に関わるすべての社員は、法令および社内規程に基づき、公正かつ誠実な採用活動を行います。
求職者の皆さまが安心して面談・面接・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

求職活動等における当グループのルール

1. 当グループでは、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

   面談・面接の時間	8時～20時まで
   場所	当グループ事業所、学校施設、採用イベント会場、その他オンライン等会社が使用を認めた場所に限ります。
   実施体制	面談・面接は原則複数名で実施いたします。 OB・OG訪問はオンラインでの実施とし、会社が指定したシステムを使用します。
   連絡手段	会社メール、採用管理システム、会社が指定するツールのみを使用します。 個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは禁止いたします。

相談窓口について

当グループの採用活動において、不適切な言動を受けた場合や、不安や懸念を感じることがありましたら、下記の相談窓口までご相談ください。ハラスメントに該当するか判断に迷う場合であっても、お気軽にご相談いただけます。
ご相談内容については、相談者のプライバシーを尊重し、秘密を厳守します。また、公平かつ適切に対応するとともに、相談や事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
当グループでは、求職者の皆さまが安心して相談できるよう、第三者機関である一般社団法人日本ハラスメント協会を、外部相談窓口として設置しています。

外部相談窓口

就活ハラスメントに該当するかどうかわからない場合でもご相談いただけます。専門の相談員が対応し、ご相談内容の秘密は厳守されます。