Education＆Training 教育・研修制度
学び、成長し続けるために
一人ひとりが能力を発揮し、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。
入社後の基礎教育から専門技術の習得、リーダー育成まで、キャリアの各ステージに応じた多彩な教育プログラムを整備。
社員の挑戦と成長を長期的に支えています。
01
成長を後押しする教育制度
SHIのものづくりを支えているのは人材です。
そのため入社から3年間を特に重要な期間と捉え、きめ細かいフォローアップ態勢を整えています。
すべての社員へ等しく学ぶ機会を提供するとともに、自ら手を挙げて学べる研修も充実しています。
代表的な教育プログラム
基礎を身につける
導入3ヶ年教育
- 新卒対象
入社3年目までに「自ら行動できる、自立した企業人」へと成長するための教育制度です。3年間の指導計画書に基づき、実践的な体験を通じた育成に重点を置いています。入社3年目には論文を作成し、部門トップや先輩・後輩社員に向けて発表していただきます。
専門性を高める
専門技術者教育
- 新卒対象
- キャリア対象
- 一般コース
全社員を対象とし、機械、制御系からソフトウェア技術まで、各技術分野の知識・スキルのレベルアップを目的としてセミナーを多数実施しています。 - 選抜コース
中堅技術者を対象とし、業務課題をテーマとして専門家とのマンツーマン指導を行い、一流技術者を育成しています。
自ら学び続ける力を育む
SHI
オープンカレッジ
- 新卒対象
- キャリア対象
社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるプログラムを用意しています。具体的にはロジカルシンキングなどの思考スキル、部下指導などの対人スキル、経営戦略やプロジェクトマネジメントなどの専門スキルの研修を多く開催しています。
次世代のビジネスリーダーを育成
ビジネススクール
経営塾
- 新卒対象
- キャリア対象
次世代のビジネスリーダーを育成するため、30歳代後半層を対象としたビジネススクールと、40歳代後半層を対象とした経営塾を開講しています。外部スクールで他社の一流人材と交流し、経営の基本を学びます。得た知見を自らのビジネスに適用して新たな戦略を構築することで世界に通用する一流のビジネスリーダーを育成しています。
02
多様な人材の活躍を支える
多様な価値観や経験を持つ人材がそれぞれの能力を発揮できる環境づくりを進めています。
一人ひとりが自分らしく活躍し、成長できる職場の実現に向けて、さまざまな取り組みを行っています。
️女性活躍推進
女性管理職育成プログラムや各種研修を通じて、女性社員のキャリア形成を支援しています。
️グローバル人材支援
外国籍社員向けの日本語教育や異文化理解研修を実施し、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。
また、グローバルタレントプログラムを通じて、ビジネススキルや知識・語学の習得、海外での実践機会を提供し、グローバルに活躍できる人材の育成を推進しています。
️障がい者活躍支援
特例子会社である住重ウィル株式会社を中心に、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。
️LGBTQ＋
環境・制度の整備や従業員教育を通じて、多様な性のあり方を尊重する職場づくりを推進しています。
03
長く活躍できる環境
キャリア相談室
社外キャリアコンサルタントへの相談を通じて、自律的なキャリア形成や将来のキャリア設計を支援しています。
人材公募制度・自己推薦制度
自ら手を挙げて新たなキャリアに挑戦できる制度を用意しています。