▌ 入社1年目と2年目以降のプログラム

入社後1年間をかけてじっくり研修を重ね、2年目以降の配属先での実践に備えます。 配属先でも経験や教育プログラムによる学習が続き、プロフェッショナルへのステップアップを図ります。

▌ 教育システムの例

●若手テーマ研究発表
●設計者教育
★3年目までのテーマ教育(英語・論文など)
★若手技術者教育
★若手営業教育
★中堅マネージメント研修
(★印は住友重機械工業グループのプログラムです。)