▌ 入社1年目と2年目以降のプログラム
入社後1年間をかけてじっくり研修を重ね、2年目以降の配属先での実践に備えます。 配属先でも経験や教育プログラムによる学習が続き、プロフェッショナルへのステップアップを図ります。
▌ 教育システムの例
●若手テーマ研究発表 ●設計者教育 ★3年目までのテーマ教育(英語・論文など) ★若手技術者教育 ★若手営業教育 ★中堅マネージメント研修 (★印は住友重機械工業グループのプログラムです。)
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