SHI's culture

SHIでは社員一人ひとりが個性や能力を十分に活かしながら活躍するために、
さまざまな制度や環境の支援に取り組んでいます。
ここでは、それぞれの取り組みについて紹介します。

プラチナくるみん
  • 仕事と育児を両立するための制度
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  • 数字でみるSHIの働く環境
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  • 安心して働ける環境づくりへの取り組み

仕事と育児を両立するための制度

【右にスワイプしてご覧ください。】
仕事と育児を両立するための制度

数字で見るSHIの働く環境

女性のキャリア形成促進の取り組み

  • 女性向け
    ワークショップ

    全女性社員に向けたワークショップ。全13か所14回を1か月かけて実施しました。

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  • 女性と経営者の
    対話の場

    2016年度より、定期的に女性と社長の対話の場を設け、女性の声を経営層に直接届ける機会を設けています。

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  • 女性の
    階層別研修

    管理職一歩手前の係長級の女性を対象に研修、キャリアコンサルティングの機会提供、女性の上司と人事の個別面談を実施しています。

  • 女性を部下に持つ
    上司向け研修

    女性を部下に持つ上司全員に丸1日かけて研修を実施。無意識のバイアスや女性のライフイベント等についてロールプレイングも交え体系的に学ぶ機会を提供しました。

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  • 女性ワーキンググループ
    +1(Plus one)プロジェクト

    事業所毎に3-4名の女性のワーキンググループリーダーが中心となって女性のための学びの場を作り、職場の女性に提供しています。2018年度は大崎本社ビルと横須賀製造所でそれぞれ3回ずつ開催しました。2019年度は大崎、横須賀、千葉、名古屋で展開しました。